为持续全面从严加强全市纪检监察干部队伍建设，兴平市纪委监委不断强化内部监督，通过完善制度、教育引导、日常监管等方式，坚决防治“灯下黑”，着力建设一支敢于善于斗争、忠诚干净担当的纪检监察队伍。

健全制度体系，筑牢监督基础。实行《兴平市纪委监委年轻干部积分制管理办法（试行）》，对年轻干部的监督工作进行细化、量化，作为对纪检监察干部评先评优、提拔任用的重要参考。探索建立干部监督协作机制，综合用好不定期督查检查工作、提示提醒工作、定期通报工作等制度来进一步规范工作运行，实现干部监督工作落到实处，信息互通及时高效。

筑牢思想根基，强化警示教育。召开警示教育会议暨专题党课，深刻剖析典型案例，完善以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制，引导纪检监察干部以案为鉴、守牢底线。集中观看警示教育片《永葆铁军本色》，分批次参观廉政教育基地，印发《兴平市党员干部违纪违法忏悔录》，推动警示教育常态长效，进一步强化纪检监察干部纪律意识，不断提高拒腐防变能力。

聚焦监督职责，强化日常监督。紧盯纯洁组织，综合运用平时观察、谈心谈话、监督检查、专项调研、受理举报等方式，加强源头防控、抓早抓小，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。动态更新廉政档案，充分发挥廉政审核作用，梳理干部个人相关方面的情况，为干部提拔干部使用、评优评先、问题处置线索等提供依据。健全完善纪检监察干部“八小时”外行为的监管，经常性开展廉政家访活动，与家属进行拉家常式的交心谈心，教育引导家属参与到纪检监察干部的监督管理中来，形成单位与家庭的监督合力，使纪检监察干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止。