为做好新入职干部培养工作，帮助其尽快完成角色转换、适应工作岗位，兴平市纪委监委针对新入职纪检监察干部，精心设计培训课程，全面量身打造墩苗培养计划，突出工学融合、实战导向，结合警示教育，将实战经验和教育引导搬进课堂，帮助其更好更快地把学习成效转化为做好本职工作的实效，为他们成长成才提供方向标。

在纪检监察干部培养使用上，兴平市纪委监委始终坚持将思想淬炼、实践锻炼、严格管理相结合，通过“业务实战、跟班锻炼、轮岗墩苗”等多种方式，在“学、帮、练”上下足功夫，针对性创设导师帮带、业务课堂、轮岗锻炼等多种载体，为年轻干部“加油充电”。在入职初期，委机关以室部为基本单元，选取业务骨干担任新入职干部导师，结合专业背景、工作经历等，进行“一对一”传帮带，确保新入职干部工作中遇到的困惑和难题都能及时沟通解决，针对性地解决问题，全方位提升业务能力。同时，通过业务研讨、以案代训等形式，常态化开展业务培训，以机关学习会为载体，以实际案例、问题线索为题目，采取“业务科室点题、机关干部答题、委领导点评”模式充分增强业务学习的“互动性、灵活性、针对性”，为年轻干部业务能力提升打牢坚实基础。此外，根据个人特点和岗位需求，委机关适时采取轮岗实践锻炼，让干部全方位参与“一线办案、文稿起草、监督检查、信访接待”等工作，学会“十个指头弹钢琴”，真正成长为“多面手”。

“今后在年轻干部的培养工作中，我们将持续丰富载体、创新形式，夯实内容，健全完善干部培养制度机制，着力锻造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。”兴平市纪委监委相关负责人表示。