为准确评价全市年轻纪检监察干部工作业绩和工作效能，强化工作执行，激发年轻纪检监察干部干事创业的动力活力，着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，兴平市纪委监委制定出台《纪委监委年轻干部积分制管理办法（试行）》，对全市年轻纪检监察干部实行“积分制”管理。

“积分制管理将我们年轻干部的工作成绩转化为可量化、可自我定位、可设定目标的参照，极大地激发了大家的工作积极性和干事创业的激情。在今后的工作中，我一定认真履职，担当作为，争做一流。”在认真阅读该项制度后，2024年新入职纪检监察干部黄能能说道。

据了解，该市纪委监委制定的“积分制”管理办法将工作实绩、民主测评、创新工作举措、底线约束等内容纳入管理范围，通过细化评分标准、严格程序认定、严谨细致统计、季度公开排名的方式，来调动和激发广大年轻纪检监察干部工作的积极性、主动性和创造性，以年终汇总排名作为各类评优评先、干部提拔推荐等方面的重要参考依据，切实发挥评价导向作用，由累加积分激发“乘数效应”，进一步激发全市年轻纪检监察干部担当作为、砥砺奋进的工作热情。

“推行‘积分制’管理旨在激励年轻纪检监察干部砥砺奋进、增强本领、争当先锋，不断提升综合素质和履职能力，激发担当作为的内生动力，让‘争先锋，作表率’在全市纪检监察系统蔚然成风。”兴平市纪委监委相关负责人表示。