“‘执纪者必先守纪，律人者必先律己’作为纪检监察干部要经常对标对表，及时纠正偏差，切实增强忠诚履职的责任感和使命感。”去年以来，兴平市纪委监委注重利用谈心谈话这一利器，督促纪检监察干部拧紧“思想发条”、纠正行为偏差，自觉接受约束和监督，引导纪检干部知敬畏、存戒惧，始终保持爬坡过坎的政治定力和如履薄冰的责任感，做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。

据悉，该市纪委监委按照分级负责、全面覆盖的要求，对全市各级纪检监察干部开展谈心谈话，充分了解纪检监察干部的思想、工作、作风、学习、生活等方面的基本情况，并对其存在的不足以及潜藏的苗头性、倾向性问题，及时批评指正，做到抓早抓小、防微杜渐，防止纪检干部出现由作风问题演变为腐败问题的情况。

同时，为提高谈心谈话的针对性和实效性，该市纪委监委采取分类分层模式，以市纪委监委主要领导和班子成员谈，班子成员和分管室(组)、镇（街道）纪（工）委负责人谈，各室(组)、镇（街道）纪（工）委负责人与普通纪检干部谈的方式，确保谈心谈话工作常态化、规范化开展，实现全覆盖、“无死角”。

此外，根据纪检干部的不同情况开展经常性、靶向性谈心谈话，主要围绕纪检干部所在岗位的廉政风险和日常行为表现等方面开展，以严管厚爱的理念，着力帮助纪检干部解决工作、生活中的困难和问题，使干部切实感受到组织的关怀和温暖，不断增强纪检监察干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

“下一步，我们将继续用好谈心谈话，履行好监督职责，持续做实做细日常监督，做到监督融入日常、抓在经常，督促纪检干部严于律己、严负其责、严管所辖。”兴平市纪委监委相关负责人表示。