兴平市纪委监委把纪检监察干部队伍建设作为一项基础性工程来抓，结合全市纪检监察工作实际努力锻造一支政治过硬、业务精通、干净担当的纪检监察干部队伍。

“吃”透业务知识。制定月度学习计划，将党的二十大精神、习近平总书记重要讲话和指示批示等内容及时列入必学内容，通过集中学习、领导领学、个人自学、知识测试等方式，不断加强学习培训。2022年，共举办全员培训2期、业务微课堂12期、研讨班3期、实战演练2期、知识测试8期，促进纪检监察干部沉浸式“铸魂”。

“拿”出实干作风。围绕贯彻落实党的二十大精神，中央和省咸重大决策部署，采取“室组地”联动，坚持日常监督与专项督查相结合，融会贯通各类监督方式，构建大监督格局，坚持问题和结果导向，运用“回头看”对反馈问题整改落实情况“把脉会诊”，切实做好整改“后半篇文章”；并加强专项检查“回头看”工作，坚持目标导向不变、监督劲头不松、整改力度不减，进一步增强政治意识、责任意识和忧患意识，切实把整改后续工作抓紧抓实抓好，防止问题反弹。

“卡”紧规矩意识。制发《兴平市党员领导干部“十四个”务必》《兴平市党员干部“十四条”禁令》，编印《兴平市作风建设专项行动警示教育典型案例汇编》，出台《兴平市纪检监察干部监督管理工作办法（试行）》，为党员干部遵规守纪提供指南，全方位扎牢制度笼子，时刻保持清醒的头脑不动摇、不懈怠、不拖沓，做到“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私”，以优良的作风展现兴平市纪检监察干部的良好形象。

“要”求工作质效。对标纪检监察工作规范运行指引，梳理各方面问题并制定整改措施、修订相关制度，不断提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。坚持严字当头、寸步不让，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的领域，聚焦相关重要岗位，严查在重点工作中不作为、慢作为、乱作为的问题。2022年全市纪检监察机关处置问题线索610件，立案245件，给予党纪政务处分222人，立案查处乡科级干部6人，组织处理352人，移送检察机关1人。