近年来，兴平市纪委监委以提升干部日常监督常态化、制度化和科学化水平为工作目标，持续创新监督理念、完善监督方式、发挥监督合力、健全监督体系，推动全市干部日常监督更加聚焦、更加精准、更加有力。

“日常监督最重要的就是抓早抓小、防微杜渐。”该市将监督关口前移，充分利用短信、微信、网站等在重要时间节点发布廉政教育微视频、温馨提示等，强化党员领导干部日常监督和提醒。综合运用专项巡察、监督检查、问题线索为党员领导干部“体检”，对在作风纪律、履职尽责等方面出现的苗头性倾向性问题的及时提醒、及时“拉一把”，防止小错酿成大祸。同时，督促各级党组织加大监督力度，严抓严管，小过即问、小错即纠，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。2023年全年，兴平市运用监督执纪“四种形态”处理458人次，其中第一形态处理249人次，占比54.4%。

另一方面，该市纪委监委深入贯彻落实“三个区分开来”，持续开展澄清正名工作，健全完善澄清保护机制，坚持审慎稳妥开展失实检举控告澄清正名工作，把执纪“力度”和关爱“温度”有机统一。比如在办理兴平市检察院移送的“任某、刘某、南某等人开设赌场案中公安机关处罚依据不明确”的问题线索时，发现办案民警思想包袱严重，工作已出现畏难情绪，在查明反映的问题失实后，第一时间将调查结果向兴平市公安局进行反馈并给予澄清说明，防止了公安干警在工作时缩手缩脚，不敢抓、不敢管，不敢罚，为兴平市公安局澄清正名，起到了鼓励、激励的良好作用。

同时，为增强监督的针对性和实效性，构建廉洁风险防控主体责任、监管责任、监督责任贯通联动一体落实体系。该市出台的《兴平市廉洁风险管理防控办法》，明确腐败易发多发的领域和部门，将全市59个职能部门和969个内设科室（基层单位）按照职能职责划分为高、中、低三个廉洁风险等级，按照不同廉洁风险等级适用廉洁风险承诺制度、廉洁教育制度、警示教育制度、面对面提醒谈话制度、权力清单制度、集体谈话制度、跟踪回访制度7种防控对应措施。推动构建对“关键少数”和“重点岗位”监督的责任机制和工作体系，积极探索破解同级监督难题。

此外，该市纪委监委还会同市委组织部严格执行《领导干部个人重大事项报备制度》，确保“中央八项规定精神”落实落细，领导干部“四风”问题彻底扭转。通过严把党风廉政意见回复这一“廉政体检”关，及时更新完善领导干部“廉政档案”，严格、规范做好档案管理工作，为党员领导干部精准“画像”，把带“病”干部挡在“门外”，助力监督见实效。