今年以来，为全面提升干部队伍专业能力水平，兴平市纪委监委以思想淬练、专业训练、实战历练为抓手，在说、写、办案等方面为纪检监察干部充电提能，精准制定人才培养“蓝图”。

市纪委监委突出政治引领，常态化落实落细“第一议题”制度，领导班子带头强化理论学习，始终把自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课和长期政治任务，定期组织集体学习、集中研讨。今年以来，市纪委常委会先后开展“第一议题”学习21次、集中研讨2次，通过持续学习切实把“两个确立”融入思想、付诸行动。

“以往组织集体学习都提前安排人发言，现在不同了，大家都有被点到发言的可能，这就需要我们结合授课内容认真思考总结。”市纪委监委办公室干部赵云芳道出了大家共同的心声。

原来，兴平市纪委监委围绕专业训练，组织全市纪检监察系统理论功底身后、实践经验丰富的领导干部和业务骨干，建立“师资库”，每周五通过业务骨干带着学、全体干部跟着学的形式，开展共享交流，让业务学习“活”起来，带动队伍整体提升业务能力水平。

同时，市纪委监委制发了2022年全员培训计划、基础业务集中轮训工作方案，有计划地开展一轮覆盖全市纪检监察干部，采取“集中轮训+自主办班+在线自学+共享交流”的方式，加强全市纪检监察干部基本功和专业训练。此外，把实战历练作为提升能力的强有力手段，探索实行办案培训一体培养模式，通过以老带新、强弱搭配，提升全市办案能力水平。

兴平市纪委监委还通过“每周一学、每月一考”的方式，围绕纪检监察干部应知应会的政治理论、纪法业务等内容，通过以考促学，打牢全市纪检监察干部业务知识基础。围绕问题线索受理、初核、立案审查调查、移送审理、处分执行、案件办结等各个环节，通过案例分析、现场模拟等方式，进一步增强全市纪检监察干部监督执纪问责和监督调查处置的实战本领。