近年来，为不断适应新形势下巡察工作要求，提升巡察工作质效，兴平市综合运用多种方式开展业务培训，不断提升巡察干部整体能力水平，锻造巡察精兵。

全员业务培训提高理论水平。巡察机构能够有效处理工学矛盾，组织党员干部全员参与省市各级组织的纪检监察业务大讲堂、巡视巡察业务培训班以及主题教育学习班、读书班等。另外，组织开展交流研讨、撰写心得体会，确保学懂学深学透、学有所得，有效补齐巡察干部“知识短板”，克服“本领恐慌”。

巡前集中培训提升业务能力。每轮巡察前，全面总结分析当前巡察干部队伍履职能力和业务技能方面的弱项与短板，通过座谈了解巡察干部所需，设置针对性培训课题。同时，全面梳理归纳巡察工作操作指引以及巡察工作流程、巡察监督重点、政策法规要点、巡察报告撰写等各方面知识，发放《巡察工作手册》《巡察工作操作指引》等资料，确保巡察干部准确理解和把握本轮巡察的任务和重点，掌握巡察工作流程。

组内“传帮带”增强实战经验。针对新抽调巡察干部实践经验相对欠缺的情况，各巡察组在巡察进驻动员会准备，巡察了解阶段查阅资料、个别谈话、受理信访、下沉了解以及制作问题底稿等每个环节，都安排经验丰富的老同志通过现场教学，答疑解惑，指导新同志共同完成各项工作任务。不仅提升了巡察质效，还促进了团结协作，推动了巡察干部能力再提升。

周例会交流提升整体思维层次。周例会上各巡察组组长及业务骨干积极分享巡察中形成的好经验、好做法，相互借鉴、取长补短，促使巡察组每个组员的巡察工作业务水平都能有所提升，助推巡察组工作有序稳步推进。对于在巡察工作中遇到的具体疑难问题，进行集中或单独会商研判，必要时邀请相关业务部门干部参与，现场答疑解惑，有力的促进了巡察工作高质量发展。