日前，兴平市纪委监委通过查阅干部廉政档案、室部综合研判、集中决策后，向市委组织部作出回复以下廉政意见回复：“经审查，没有收到王某等同志的来信、举报……”。

干部廉政档案相对客观、全面地反映了党员干部的廉洁履职情况，是做足日常监督的重要基础性工作。近年来，兴平市纪委监委把各单位部门党员领导干部作为重点，按照省市纪委监委建立健全廉政档案系统工作要求，逐步推动实现重点监督对象廉政档案全覆盖，进一步提升廉政档案建立、管理和运用工作的规范化水平，助力监督执纪提质增效。

“为推动建档工作全面覆盖、不漏一人，我们全面摸清全市应建档人员数量，协调组织、人事等部门，对重点监督对象的基本信息、社会主要关系、干部履历、问题线索及处置情况、党风廉政意见、民主生活会、组织生活会等资料进行全面收集，做到归口负责、一人一档，活页管理、动态更新，确保及时准确掌握干部廉洁从政情况，实时了解掌握干部‘健康指数’”兴平市纪委监委组织部负责同志介绍。

建好是基础，用活是目的。在深化廉政档案运用上，兴平市纪委监委注重发挥好廉政档案“参谋助手”作用，在党员干部评优评先、提拔任用等方面将廉政档案作为重要客观事实依据；在收到党风廉政征求意见中，根据廉政档案记录内容严格把关，防止在选人用人上出现“带病提拔”“带病上岗”的问题。同时，依托廉政档案的全面建立、精准运用，依据廉政档案进行查询回复，结合机关室部研判及时给出鉴定意见，大大提高了工作效率，缩短了办理时间。

今年以来，兴平市纪委监委在干部选拔任务和表彰事项等工作中有效运用廉政档案，审查回复党风廉政意见23次，涉及党员领导干部383人次。

“下一步，我们将坚持把监督挺在前，定期开展数据抓取、信息比对、综合研判等工作，有效分析研判全市各单位部门以及干部个人存在的廉政风险，有针对性的抓早抓小，强化日常监督，对于倾向性、苗头性问题，及时反馈，采取提醒谈话等方式咬耳扯袖、抓小抓早、预警纠偏，进一步筑牢全市党员领导干部廉洁‘安全阀’。”兴平市纪委监委相关负责人表示。