“大家要充分认识新岗位，不断增强学习的自觉性主动性，不仅要加强对政治理论和政策的学习，也要熟知纪法、了解程序，不断加强纪检监察工作业务知识的学习……”11月10日，兴平市纪委监委新入职纪检监察干部能力培训班在铿锵有力的动员讲话中拉开帷幕。

近年来，为适应党风廉政建设和反腐败斗争新形势新要求，兴平市纪委监委以实务性为导向，采取全员培训、精准滴灌、考试测评等方式，扎实推进纪检监察干部培训工作，助力综合素质不断提升。

“今年，我们通过招考、转任、遴选等方式，为全市纪检监察系统吸收新鲜血液，为了让新入职的同志尽快适应角色转变投入工作，我们采取集中培训的方式，量身定做培训套餐。”市纪委监委组织部负责同志介绍。

据了解，组织新入职纪检监察干部开展全员培训是市纪委监委提升全体纪检监察干部综合素质的一个举措。此次培训不仅采取视频教学、邀请业务骨干授课的方式，还组织开展交流研讨、学思践悟、考试测评的方式，切实巩固培训成效。

“面对大量的案件文书和查案工作，老同志为我细细讲解业务知识，通过实际案卷分析讲解办案流程与文书制作，在写报告的时候对我提出的问题也一一解答……”第四纪检监察干部说到。

为进一步助力年轻干部快速成长，市纪委监委按照“缺什么补什么”原则，推行传帮带学习机制，即安排新进入纪检监察系统的干部与机关各室部负责同志进行结对，以“徒弟”下单“师父”接单的方式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，围绕政治监督、信访举报、执纪审查、案件审理、党风政风监督等方面，精准对接干部学习需求，助力年轻干部、新进干部快速提升综合素质。同时，在实践过程中，由“徒弟”即时进行提问、提建议的方式，倒逼“师父”加强思考不断钻研业务知识，实现双方同频共振、共同进步。

此外，市纪委监委聚焦实操环节，不断拓展创新培训方式，通过订单式制作、项目化安排、个性化讲授，压茬推进培训工作走深走实。通过实战练兵、交叉审理等方式，面对面提高纪检监察干部办案、审理等实战能力。聚焦乡镇纪检监察工作开展实际，制定实用性强的培训课程，为推动监督下沉提供有力保障。有计划安排干部参与巡察工作，有效发挥一线岗位培养锻炼干部的熔炉作用。采用线上培训与相结合的方式，以考促学，提高纪检监察干部专业化水平。

“下一步，我们将针对全市各级纪检监察干部队伍特点及需求，不断完善课程设计、丰富培训内容、探索教学新方法，分门别类开展精准培训，进一步推动纪检监察干部全面提升履职能力。”市纪委监委相关负责人表示。