今年以来，兴平市纪委监委紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，坚持打铁必须自身硬的道理，扎实开展党史学习教育，忠诚践行伟大建党精神，从思想、文化、业务、管理等方面入手，不断深化沟通交流、搭建载体平台、强化培养锻炼、严密制度管理，着力加强纪检监察干部队伍建设。

突出政治培训，在政治过硬中淬炼干部本色。市纪委监委立足政治机关定位，将政治理论学习培训作为重要抓手，通过个人自学、集中研讨等方式，持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部深刻认识党的领导这个最大政治优势，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。结合正在开展的党史学习教育，举办党史学习专题培训班20期，累计培训600余人次，通过党史学习征文、演讲比赛等方式，把思想理论武装、树立正确党史观和理想信念教育融为一体，引导全市纪检监察干部学有所思、学有所悟、学有所得，带头旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。准确把握“国之大者”内涵，贯彻落实党委、上级纪委监委精神要求，结合当前全市工作重点，建立政治监督清单，形成每月建单、即时下单、月底报告工作链条，确保正确工作方向。

突出业务培训，在专业过硬中促进知行合一。围绕提升纪检监察干部履职能力，市纪委监委将纪法理论、实战技能、办案安全等作为培训重点内容，通过分层分类多形式推进全员培训，不断提升纪检监察干部履行职责的综合能力水平。一是补齐能力短板。按照执纪执法工作要求，立足提高精准使用纪律法律“两把尺子”的能力，市纪委监委组织全市各级纪检监察干部积极开展学习、轮训活动，有针对性地进行“加油”“充电”，使每一位纪检监察干部都成为纪法皆通的行家里手。目前，开展全员培训3期，业务“微课堂”10期。二是强化实践锤炼。积极搭建平台、开拓渠道，采取以干代训、以案代训等多种方式对干部培养锻炼，有计划安排干部参与审查调查、巡察等中心工作，有效发挥一线岗位培养锻炼干部的熔炉作用。目前，通过“跟班学习”“以案代训”等多种方式，组织5名纪检监察干部开展岗位锻炼和一线锤炼，全面提升干部队伍综合素质。三是注重优化队伍。加强优秀年轻干部培养和储备，拓宽入口关，严把选人关，打通出口关，始终保持干部队伍“一池活水”，今年以来，全市通过公务员招录年轻干部20名。

突出从严管理，在自律过硬中打造过硬队伍。市纪委监委坚持把党史学习教育成果体现到正风肃纪反腐各项工作之中，教育引导全市纪检监察干部坚定信仰、凝聚力量。一是完善制度建设。通过严格内部管理，强化日常监督，严管自己人，严防“灯下黑”。不断加强内控机制建设，今年以来，制定实施积分制管理办法，围绕三项标准，坚持三个原则，准确对业绩和效能赋分统计，有力激发干部工作动能，推动工作质效显著提升。二是编印《兴平市纪检监察干部监督工作规定学习口袋书》，涵盖纪检监察干部“十条禁令”、纪检监察干部打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及责任追究办法、纪检监察干部监督工作实施办法等6个方面的规章制度，进一步督促全市各级纪检监察干部在强化自我监督上、自我约束上做表率，牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，严格按照权限、规则、程序开展工作，确保执纪执法权受监督、有约束。三是加强清廉建设，完善警示教育常态化长效化机制。做深做细做实查办案件“后半篇文章”，讲好身边事，警醒身边人，将查处的“身边人”违纪违法典型案件编印成警示录等形式，结合处分决定宣布、警示教育会、廉政党课报告会等，对纪检监察干部干部进行常态化“以案释纪、以案说法”教育，提升警示教育综合效果。