近年来，兴平市把建设好巡察干部队伍，促进巡察干部能力素质提升，作为推进巡察工作的有力抓手，着力打造一支政治强、业务精、作风硬、敢担当的巡察铁军。

优化队伍配置。综合运用组织选调，单位推荐，竞争上岗等方式，选拔一批年轻后备于部充实到巡察人才库，每轮巡察根据巡察对象特点，灵活调配组织、纪检监察、财政、审计等业务骨干充实到巡察一线。对已建成的巡察人才库，结合工作需要适时调整补充优化。

强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于巡视工作重要论述及中央、省市委关于巡视巡察工作的新部署新要求作为市委巡察机构的重要政治任务来抓，强化党规党纪教育和巡察业务学习，切实提高巡察干部的综合能力。

注重实践锻炼。通过“跟班学习”“以干代训”等方式，高标准选派和抽调干部，把优秀年轻干部输送到省委巡视和市委巡察岗位培养锻炼，充分发挥巡视巡察岗位教育、培养、锻炼干部的熔炉作用。由巡察“老兵”传帮带指导巡察“新兵”，在实践中传授巡察工作技能，提高巡察发现问题能力，提升整体工作水平。

严明工作纪律。先后出台了《中共兴平市委巡察组工作规则》《巡察组组长负责制实施办法（试行）》《巡察组副组长岗位职责规定（试行）》《巡察组联络员岗位职责规定（试行）》《巡察工作人员纪律规范》《巡察组工作人员保密工作纪律》等巡察干部管理办法，督促巡察干部严格按制度办事、按程序履职、按规矩巡察，严格执行“十个严禁”规定和巡察干部“十不准”要求。

从严监督管理。建立健全责任追究制度和绩效考核制度。对不胜任或不适合从事巡察工作的人员及时予以调整。每轮巡察结束后，巡察办会同巡察组对其工作表现作出鉴定，并反馈相关部门和单位，作为干部考评、奖惩和选用的重要依据。对坚持原则、敢于碰硬、工作优秀的巡察干部将积极向市委进行推荐，激发巡察干部的工作热情。