“未按时参加学习培训、无故缺席的，每次扣1分。”“个人牵头提出的创新性工作举措、经验得到认可采纳并推广的，每次积分5至10分......”

为激发年轻干部积极向上、奋发有为的干事热情，破解“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，兴平市纪委监委制定《年轻干部积分管理办法》，通过细化评分标准、严格程序认定的方式，调动和激发广大年轻干部工作的积极性、主动性和创造性。

“据了解，这个月我的积分排名靠后，下个月我要加倍努力，争取在季度排名中取得一个好成绩！”兴平市纪委监委组织部干部刘益蓉说道。

通报是手段，推动履职尽责才是目的。该市纪委监委对年轻干部积分情况进行动态管理，通过建立“一季度一排名一通报”的考评通报机制，定期晾晒“成绩单”，让年轻干部心中有“数”，肩上有“责”，推动年轻干部在转变作风、担当尽责、认真履职上发力增效。

据悉，为切实提升积分管理制度实效，该市纪委监委注重结果运用，坚持做好个人积分“月统计、季通报、年总结”，并将年终积分情况作为评优评先、干部提拔推荐任用等方面的重要参考依据，切实发挥评价导向作用，由加减积分激发“乘数效应”，进一步激发年轻干部担当作为、砥砺奋进的工作热情，进一步提升年轻干部培养使用工作科学化、制度化、规范化水平。

“这种积分制管理办法将我们的工作成绩转化为可见、可比的结果，极大地激发了我们的工作动力和干事创业的激情，周围比学赶超、争先创优的氛围十分浓烈。在今后的工作中，我一定将压力转换为动力，在工作岗位上履职尽责，争创一流。”市纪委监委党风室干部罗怀鑫说。

“推行‘积分’管理办法，旨在以对年轻干部的管理为切入点，激励年轻干部担当作为、砥砺奋进，从而不断提升年轻干部综合素质和履职能力，激发全市纪检监察干部队伍的内生动力，让‘争先锋、作表率’在全市纪检监察系统蔚然成风。”兴平市纪委监委相关负责人表示。